Afier Accountants en Adviseurs

Bedrijfscategorie

Profit

Bedrijfssector

Zakelijke dienstverlening

Contactpersoon

Erik-Jan Kreuze RE RA
Eigenaar
e.kreuze@afier.com

Christa Rust
Marketing en communicatie
c.rust@afier.com

MVO

MVO is integraal onderdeel van onze bedrijfsvisie

Best practices:

‘Mensen voor cijfers’ is ons motto. Dat betekent dat we mensgericht zijn, de mensen gaan vóór de cijfers. Dat is herkenbaar op kantoor en in de relatie met onze klanten. Communicatie en collegialiteit vinden wij belangrijke eigenschappen voor iemand met een financiële functie. Net als gelijkwaardigheid: in onze organisatie denkt en praat iedereen mee. Met onze collegialiteit staan we dicht bij elkaar en helpen we elkaar elke dag vooruit. Door inzichten te delen, projecten gezamenlijk op te pakken en te bespreken, een idee uit te werken en natuurlijk ook door persoonlijke interesses de delen.

– Goed salaris en prima arbeidsvoorwaarden
– Goede werk-privé-studie balans
– Overwerk wordt tot het minimum beperkt (en als het wel voorkomt worden overwerkuren zsm gecompenseerd)
– Veel ontwikkelmogelijkheden (zowel vaktechnisch als ‘soft skills’)
– Gezellige en sportieve personeelsuitjes
– Veel vakantiedagen (meer dan gemiddeld in onze branche)
– Leuke attenties voor bijvoorbeeld Pasen, zomervakantie, Sinterklaas en Kerst

We hebben een laag ziekteverzuim en een laag personeelsverloop. Uit onafhankelijk onderzoek van de SRA (de SRA Cultuurscan) blijkt onder andere dat onze medewerkers zich vrij voelen zich om hun mening te geven. Nieuwe medewerkers worden goed opgenomen in de organisatie. Er wordt binnen teams rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden.

CO2 Footprint:

Best practices:

Mensen voor cijfers is ons motto. De menselijk maat gaat bij ons voor de cijfers. Het is ons uitgangspunt, want cijfers komen tot stand door menselijk handelen en maken ons duidelijk hoe te anticiperen. De menselijke maat betekent voor ons maatschappelijk verantwoord ondernemen met aandacht en respect, inclusiviteit, heldere communicatie, korte lijnen, mensen de gelegenheid bieden zichzelf en anderen te ontwikkelen, samenwerken, leuke en sportieve personeelsactiviteiten organiseren, omkijken naar elkaar. Duurzaamheid hoort daar vanzelfsprekend bij, we handelen met respect voor onze omgeving, houden rekening met het milieu, ondernemen actie om onze footprint waar mogelijk te minimaliseren en we hebben de intrinsieke motivatie om een positieve impact op de maatschappij te hebben.

In de missie en visie van Afier staat dat wij voor onze eigen organisatie en voor onze klanten werken aan ‘breed rendement’. Want met financiële en fiscale stabiliteit leg je een stevig fundament om andere doelen te kunnen realiseren. Dé doelen, namelijk de duurzame ontwikkelingsdoelen.

Duurzaamheidsverslag

‘Practice what you preach’ of beter gezegd doe wat je anderen adviseert, zorgde ervoor dat Afier ook gestart is met haar eigen duurzaamheidsverslag.

Om dit transparant te maken, groei op dit vlak te monitoren en om daarop te sturen is gekozen voor de methode van Economy for the Common Good. Een methode die aansluit bij de belevingswereld van accountants, namelijk door te werken met een ECG-balans in matrix-vorm. Met deze ECG-balans legt Afier verantwoording over waar ze staat en heeft ze in beeld waarop ze kan sturen om een betere ECG-score te krijgen. In dit rapport willen wij laten zien op welke manier wij onze missie en visie in de praktijk tot uiting brengen.

U kunt ons Duurzaamheidsverslag 2022 (preaudit versie) hier downloaden: https://www.afier.com/custom/uploads/2023/12/Afier-Duurzaamheidsverslag-2022-preauditversie-WEB.pdf 

Bedrijf werkt mee aan onderzoek/innovatie:

Ja!

Best practices:

‘Mensen voor cijfers’ is ons motto. Dat betekent dat we mensgericht zijn, de mensen gaan vóór de cijfers. Dat is herkenbaar op kantoor en in de relatie met onze klanten. Communicatie en collegialiteit vinden wij belangrijke eigenschappen voor iemand met een financiële functie. Net als gelijkwaardigheid: in onze organisatie denkt en praat iedereen mee. Met onze collegialiteit staan we dicht bij elkaar en helpen we elkaar elke dag vooruit. Door inzichten te delen, projecten gezamenlijk op te pakken en te bespreken, een idee uit te werken en natuurlijk ook door persoonlijke interesses de delen.

– Goed salaris en prima arbeidsvoorwaarden
– Goede werk-privé-studie balans
– Overwerk wordt tot het minimum beperkt (en als het wel voorkomt worden overwerkuren zsm gecompenseerd)
– Veel ontwikkelmogelijkheden (zowel vaktechnisch als ‘soft skills’)
– Gezellige en sportieve personeelsuitjes
– Veel vakantiedagen (meer dan gemiddeld in onze branche)
– Leuke attenties voor bijvoorbeeld Pasen, zomervakantie, Sinterklaas en Kerst

We hebben een laag ziekteverzuim en een laag personeelsverloop. Uit onafhankelijk onderzoek van de SRA (de SRA Cultuurscan) blijkt onder andere dat onze medewerkers zich vrij voelen zich om hun mening te geven. Nieuwe medewerkers worden goed opgenomen in de organisatie. Er wordt binnen teams rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden.

Best practices:

Voor het eigen bedrijf

In Nederland hebben organisaties samen met VNO-NCW het thema ‘brede welvaart’ omarmt. Via een nieuwe economie, ook wel ‘betekenis economie’ genoemd, streven organisaties en bedrijven naar het realiseren van andere rendementen dan allen het financiële rendement. Afier is actief lid van het VNO-NCW platform voor Ondernemers en Maatschappij (POM). De SDG’s zijn ook te koppelen aan het concept van de ‘brede welvaart’.

Bij Afier kunnen we op verschillende manieren bijdragen aan het realiseren van de duurzame ontwikkelingsdoelen. We hebben daarvoor de volgende indeling gemaakt.

Directe SDG’s: Afier werkt in haar eigen organisatie aan het realiseren van SDG’s door haar beleid, werkwijze, kantoorinrichting, gebouw, vervoermiddelen en andere direct aan onze organisatie gelinkte activiteiten.

Indirecte SDG’s: Afier ondersteunt klanten met het realiseren van SDG’s door accountantsproducten zoals impact verslaggeving en door advies, bijvoorbeeld fiscaal advies rondom investeringsregelingen en eventueel de innovatiebox.

Daarnaast is Afier actief betrokken bij diverse initiatieven en samenwerkingsverbanden die tot doel hebben duurzame ontwikkelingsdoelen te (helpen) realiseren. Dit betreft onder andere SRA Duurzaamheidscommissie, SRA Kring duurzaam ondernemen, Economy for the Common Good, VNO-NCW platform voor Ondernemers en Maatschappij, PGA4D (Platform Groninger Accountants voor Duurzaamheid), Koplopersproject van gemeente Tynaarlo.
Daarnaast verzorgen we regelmatig lezingen en colleges over MVO, duurzaamheid, de SDG’s, de CSRD en ESRS.