Algemeen
Bedrijfscategorie
Profit
Bedrijfssector
Zorg & Welzijn
Contactpersoon
Karin Kinds
Coördinator Zorgverkoop
kkinds@detrans.nl
Gerdi Verkerk
Programmamanager MVO
gerdi.verkerk@espria.nl
MVO
MVO is integraal onderdeel van onze bedrijfsvisie
People
Best practices:
De medewerkers op 1 is een belangrijk uitgangspunt in het HRM beleid bij de Trans. Medewerkers krijgen te kans om zich te ontwikkelen/ontplooien en om opleidingen te volgen. Daarnaast werken we aan ‘werkplezier werkt’ in de programma staat plezier in je werk centraal en hoe dat vanuit de organisatie goed gefaciliteerd kan worden. De medewerker kan daarnaast gebruik maken van het Vitaliteitsplein op Intranet, hier worden allerlei bijeenkomsten, workshops en kennis aangeboden over gezondheid, preventie, mentale welbevinden en financieel fit.
Daarnaast is er veel aandacht voor preventie van verzuim, veilig werken en fysieke belasting. We gaan voor duurzaam inzetbare medewerkers.
De Trans staat midden in de samenleving, er zijn diverse samenwerkingsverbanden met andere organisatie en ondernemingen. Cliënten bij de Trans worden gestimuleerd om actief deel te nemen aan de samenleving zowel qua werk/dagbesteding als vrije tijd . Via het interne client bemiddelingsbureau wordt gezocht naar passende werkzaamheden of activiteiten.
Onze kernwaarden zijn: Met elkaar, Persoonlijk, Open, Stimuleren
Planet
Best practices:
Voor de eigendomspanden van de Trans is een CO2 routekaart ontwikkeld waarin voor de komende jaren beschreven staat hoe we onze CO2 uitstoot gaan verminderen. De EML (erkende maatregelen lijst) is uitgevoerd.
De voeding van onze voedingsleverancier is duurzaam en gezond, er wordt gekozen voor lokale en seizoensgebonden producten daarnaast gaan we aan de slag met de eiwittransitie (van dierlijk naar plantaardige eiwitten)
Jaarlijks nemen we deel aan de landelijke campagne in de zorg om energie te besparen. Binnen de Trans is er dan extra aandacht voor bewustwording en kennis vergroten over het thema energie(verbruik).
Vanaf 2024 is ons leasebeleid aangepast, nieuwe leaseauto’s zijn volledig elektrisch.
Regio
Bedrijf werkt mee aan onderzoek/innovatie:
Ja!
Best practices:
De medewerkers op 1 is een belangrijk uitgangspunt in het HRM beleid bij de Trans. Medewerkers krijgen te kans om zich te ontwikkelen/ontplooien en om opleidingen te volgen. Daarnaast werken we aan ‘werkplezier werkt’ in de programma staat plezier in je werk centraal en hoe dat vanuit de organisatie goed gefaciliteerd kan worden. De medewerker kan daarnaast gebruik maken van het Vitaliteitsplein op Intranet, hier worden allerlei bijeenkomsten, workshops en kennis aangeboden over gezondheid, preventie, mentale welbevinden en financieel fit.
Daarnaast is er veel aandacht voor preventie van verzuim, veilig werken en fysieke belasting. We gaan voor duurzaam inzetbare medewerkers.
De Trans staat midden in de samenleving, er zijn diverse samenwerkingsverbanden met andere organisatie en ondernemingen. Cliënten bij de Trans worden gestimuleerd om actief deel te nemen aan de samenleving zowel qua werk/dagbesteding als vrije tijd . Via het interne client bemiddelingsbureau wordt gezocht naar passende werkzaamheden of activiteiten.
Onze kernwaarden zijn: Met elkaar, Persoonlijk, Open, Stimuleren
Profit
Best practices:
Voor het eigen bedrijf
De cliënten van de dagbestedingsgroepen van de Trans hebben het afgelopen jaar voor alle medewerkers een bijdrage gemaakt voor het eindejaarsgeschenk. Daarnaast worden eigen gemaakte producten ook in lokale winkels verkocht.
Begeleid werken, gewoon de arbeidsmarkt op (met een verstandelijke beperking). De client krijgt een jobcoach van De Trans. Die kijkt samen wat er kan en wat de client wil. Daarna zoekt de jobcoach een bedrijf of organisatie voor de cliënt, zo kan deze het werk doen dat perfect past. Cliënten leveren op deze manier een mooie en passende bijdrage aan de samenleving en maken onderdeel uit van de samenleving.
We gebruiken voor cliënten Medido, een automatische medicijndispenser, hierdoor voorkomen we medicijnverspilling en gooien we minder medicatie weg.
Voor de maatschappij
Medewerker op 1 is 1 van de drie speerpunten uit het jaarplan van de Trans, samen met medewerkers maken we werken eenvoudiger, makkelijker, beter, gezonder en leuker.
We maken gebruik van zij-instromers om ons personeelsbestand op orde te houden.
We kijken hoe we de zorg anders kunnen organiseren om de zorg ook in de toekomst behapbaar en betaalbaar te houden dat doen we o.a. door formele en informele zorg (welzijn en mantelzorg) goed met elkaar te verbinden, hulpmiddelen inzetten (digitaal waar het kan) en het versterken van preventie en gezonde leefstijl (voeding, niet roken, bewegen etc.)
Studenten van allerlei opleidingen (verzorgende, agogische maar ook financiële en facilitaire opleidingen) worden uitgenodigd om stage te lopen bij de Trans.
De Trans heeft met diverse onderwijsorganisaties afspraken hierover.
De Trans neemt deel aan de beursvloer van Assen voor Assen. Hier zijn al mooie matches uit ontstaan.
