De Nieuwe Zorg Thuis is dé thuiszorgorganisatie op het gebied van het leveren van Hulp bij het huishouden in 43 gemeenten in Noord- en midden-Nederland. Onze missie is om de cliënt langer zelfstandig in eigen huis te laten wonen, waarbij de zorgvraag van de cliënt centraal staat in onze persoonlijke dienstverlening.
7941 HE, Meppel
T: 850239035
E: info@dnzt.nl
Profit
Zorg & Welzijn
Mark van der Veen
Accountmanager
mark@dnzt.nl
MVO is integraal onderdeel van onze bedrijfsvisie
Onze visie is dat niemand langs de kant mag staan, belangrijk om thuis te kunnen blijven wonen, maar ook meedoen in de maatschappij. Samen kijken wij mee naar de mogelijkheden van uw inzet en deelname aan het sociale leven.
Onze HR-afdeling heeft dan ook veel contact met UWV en de plaatselijke werkpleinen om inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt een kans te bieden op een vaste baan met de begeleiding van onze medewerkers.
Via onze eigen ontwikkelde e-learning-module kunnen en moeten onze medewerkers trainingen volgen om onze cliënten goed te kunnen ondersteunen.
Daarnaast is kennis van de sociale kaart een vereiste om zo cliënten te verbinden met de juiste stappen binnen de keten. Ook het verbinden van cliënten onderling hoort daarbij, zodat eenzaamheid en extra kosten worden vermeden.
Wij zijn tevens ook aangesloten bij de charter diversiteit, waardoor wij aandacht hebben voor alle inwoners van Nederland en geen onderscheid maken.
Op ons hoofdkantoor hebben wij hier veel aandacht voor, met voorbeelden zoals:
*Sinds 2019 een interne verbouwing gedaan, waarbij de rode draad maatschappelijk verantwoord ondernemen is geweest. Zo hebben we gekozen voor duurzame isolatie, ledverlichting (energiezuinig), lichtsensoren en is sinds vorig jaar het dak volledig belegd met zonnepanelen.
*Ons personeel wordt continu gewezen op het belang van gezond leven en voedzaam eten. Wij bieden continu vers fruit aan (bedrijfsfruit via Fruitkracht) voor al onze medewerkers.
*Op ons kantoor werken wij volledig papierloos.
*Milieubewust inkoopbeleid, voor ons een harde eis, maar ook aan onze leveranciers.
* Daarnaast beschikken we over een sportschool, waar een ieder gebruik van mag maken en doen we geregeld met al onze medewerkers een beweeg-competitie.
*Fietsen worden gestimuleerd onder onze medewerkers, met de mogelijkheid voor een financieel interessant fietsplan en door gericht te plannen.
Ja!
Onze visie is dat niemand langs de kant mag staan, belangrijk om thuis te kunnen blijven wonen, maar ook meedoen in de maatschappij. Samen kijken wij mee naar de mogelijkheden van uw inzet en deelname aan het sociale leven.
Onze HR-afdeling heeft dan ook veel contact met UWV en de plaatselijke werkpleinen om inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt een kans te bieden op een vaste baan met de begeleiding van onze medewerkers.
Via onze eigen ontwikkelde e-learning-module kunnen en moeten onze medewerkers trainingen volgen om onze cliënten goed te kunnen ondersteunen.
Daarnaast is kennis van de sociale kaart een vereiste om zo cliënten te verbinden met de juiste stappen binnen de keten. Ook het verbinden van cliënten onderling hoort daarbij, zodat eenzaamheid en extra kosten worden vermeden.
Wij zijn tevens ook aangesloten bij de charter diversiteit, waardoor wij aandacht hebben voor alle inwoners van Nederland en geen onderscheid maken.
Voor het eigen bedrijf
Door goed te zijn voor onze mensen d.m.v. fijne en extra arbeidsomstandigheden, krijgen wij een productiever en tevreden personeel terug. Daarmee wordt de aandacht voor de cliënt alleen maar groter en heeft dit weer effect op de positiviteit en zingeving voor deze kwetsbare groep.
Mocht een medewerker zich, door omstandigheden, desondanks niet oké voelen, dan bieden wij een psycholoog aan om sneller de aard van het probleem te kunnen ondervangen.
De zorgbranche blijft mensenwerk, dus wie goed doet voor de mens (medewerker en cliënt), zal dit terug zien in de kwaliteit en daarmee in de opbrengsten voor ons bedrijf. Hierdoor maken wij profit en kunnen wij zeggen dat wij een financieel gezond bedrijf zijn.
Mede kiezen wij er bewust voor om maar met één hoofdkantoor te werken, zodat deze kosten laag blijven en werken we plaatselijke vanuit buurthuizen.
Voor de maatschappij
Zoals al eerder benoemd zetten wij ons in om ook de inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt te bereiken en te begeleiden. Het buddy-project, wat wij hebben ontwikkeld in samenwerking met het UWV is hier een mooi voorbeeld van. Een 8 week durend traject van intensieve begeleiding door onze eigen buddy’s. Deze medewerkers hebben allen een HARRIE-training gevolgd via het UWV en zijn daardoor goed voorbereid om deze groep (mensen met afstand tot de arbeidsmarkt) te begeleiden en op te leiden naar een vaste baan. Heeft de kandidaat de 8 weken goed volbracht, dan krijgt het een vast contract aangeboden.
Door gebruik te maken van plaatselijke buurt- en dorpshuizen, zie je dat hier ook ontmoetingen en verbindingen ontstaan. Dit helpt enorm tegen eenzaamheid onder onze cliënten en voor sociale cohesie binnen de inwoners.
Sponsoren en samenwerkingen met plaatselijke verenigingen zit in ons beleid. Sponsoring van maatschappelijk-sociale projecten, maar ook samenwerking en sponsoring van voedselbanken.
Een mooi voorbeeld is dat wij een grote partij kerstattenties overhielden, duurzame koffiemokken, door een foutieve bestelling en deze hebben geschonken aan de voedselbank. Daardoor kregen ruim 300 inwoners een extra attentie in hun pakket met de kerst.
Een ander voorbeeld project: Bestuurder en directie zijn pannenkoeken gaan bakken op school voor speciaal onderwijs gekoppeld met voorlichting in het onderwijs. Alle gebakken pannenkoeken zijn vervolgens door leerlingen en medewerkers DNZT bezorgd bij eenzame ouderen in de wijk.
Vul het formulier in en word direct lid van AssenvoorAssen!
‘AssenvoorAssen’ wil lokaal een MVO-Platform bieden, waar ondernemers en maatschappelijke organisaties elkaar kennen, ontmoeten en er steeds betekenisvolle connecties ontstaan.
Het MVO-Platform AssenvoorAssen is hét netwerk van bedrijven, zelfstandigen en maatschappelijke organisaties in Assen en directe omgeving, die maatschappelijk betrokken en verantwoord ondernemen in de praktijk (willen) brengen. Het is een ontmoetingsplek waar zij elkaar d.m.v. diverse activiteiten en bijeenkomsten inspireren en uitdagen, tips geven en kennis & ervaring delen. Op geleide van ondernemen en werken met duurzame en sociale impact.
Het lidmaatschap wordt aangegaan door het bedrijf/de ondernemer, de zzp of de maatschappelijke organisatie en bedraagt € 95,00 per kalenderjaar (niveau 2023). Dit bedrag wordt elk jaar in februari geïnd. Daarmee kunnen 2 personen de MVO-platformactiviteiten bezoeken.
Aanmelding voor het MVO-Platform na 1 juli is o.b.v. 50% voor het lopende kalenderjaar.
Een eerste keer ter kennismaking meedoen aan het MVO-Platform is gratis.
Het lidmaatschap wordt elk jaar automatisch en stilzwijgend verlengd, mits twee maand vóór het nieuwe kalenderjaar per mail wordt opgezegd.
"*" geeft vereiste velden aan